Francuskie przepisy są pod tym względem do prawa polskiego. Każdy miesiąc powiększa pulę Twego urlopu. Oczywiście urlop niewykorzystany jest dodatkowo płatny pod koniec trwania kontraktu.
Jeśli z góry wiesz, że podczas trwania Twego kontraktu we Francji wypadnie Ci ważna uroczystość rodzinna lub opłacone już z góry szkolenie zawodowe, na które czekasz od długiego czasu, pracodawca zazwyczaj bez większych problemów idzie na rękę swego pracownika. Najważniejsze, byś swój ewentualny urlop zaplanował z odpowiednim wyprzedzeniem, by Twój pracodawca nie dowiedział się o nim dwa dni przed Twym wyjazdem:)